Moet ik alles weten van de andere cultuur?
Interculturele communicatie is actueel. Verschillende migratiegolven hebben ervoor gezorgd dat in Nederland een multiculturele samenleving is ontstaan. Voor een goede samenwerking en omgang met mensen van verschillende culturele-/etnische achtergronden is het essentieel te begrijpen welke miscommunicatie door cultuur-/etnische verschillen kunnen ontstaan.
Binnen deze training leert PE-trainster Astrid Echteld jouw interculturele competenties te ontwikkelen, waardoor je jouw communicatiestijl en omgaan met (culturele) diversiteit in groepen en teams verder professionaliseert.
Je mag een ervaringsgerichte training verwachten, die jou vanuit de persoonlijke geschiedenis naar de werkcontext brengt. Nieuwsgierig zijn, de juiste vragen stellen en opbouwen van vertrouwen in het contact met de ‘onbekende ander’ zijn hierbij van belang.
En nee, hiervoor hoef je niet alles te weten van de andere cultuur.
Thema
Persoonlijke ontwikkeling en Trainersvaardigheden in interculturele context.
Trainingsduur
2 dagdelen.
Trainingsvorm
| 1 fysieke lesdag op locatie |
Veilig trainen
Wij vinden vinden elke vorm van veiligheid ten aanzien van de deelnemers belangrijk. Wij volgen de regels van de Overheid en de adviezen van het RIVM m.b.t. corona.
Contacturen totaal
8 uren
Zelfstudie-uren + voorbereidingsuren voor aanvang training
| 1 uur voorbereiden van een casus. |
Doelgroep
Van startende tot gevorderde trainers.
Groepsgrootte
Minimaal 8, maximaal 10
Instroomniveau
MBO/HBO werk- en denkniveau
Lesrooster 2021
Rooster startdatum 12 november 2021
| Datum | Soort | Tijdstip |
| 12 november | 1 dag fysiek | 9.00 - 17.00 uur |
Locatie
Napkins
Trasmolenlaan 5
3447 GZ Woerden
Inclusief catering en lunch
Gratis parkeergelegenheid
Trainingsprijs
€ 350,00 BTW vrij
Aantal PE-punten
20
Lesmateriaal
Eigen ervaringen en ingebrachte casuïstiek.
Afsluitingswijze/toetsing
Reflectie verslag:
*Korte beschrijving van de eerste ontmoeting in je werk met iemand van een andere herkomst. (gedachten, gevoelens en acties)
*Kijk met de kennis van nu terug op de ontmoeting.
*Wat heb je ervan geleerd?
Uitreiking
| Deelname certificaat |
Lesprogramma
*Interactieve presentaties vanuit persoonlijke ervaringen
*Korte stimulerende oefeningen en noties interculturele communicatie
*Casuïstiek bespreking in kleine groepen
*Afsluitende ronde: evalueren training, eye- openers
Lesopzet
Ervaringsgerichte, interactieve training met korte theoretische inleidingen, praktische voorbeelden en het accent op het doen, ervaren en reflecteren.
Curriculum training
Onderwerpen:
* De onzichtbaarheid van een cultuur en de invloed daarvan op je eigen normen en waarden
* De verschillende aspecten van interculturele communicatie
* Hoe professionaliseer je jouw kennis en vaardigheden ten aanzien van culturele-/etnische verschillen?
*Hoe communiceer je in trainingsgroepen waar mensen van verschillende herkomst deel van uitmaken?
*Casuïstiek
Leerdoelen en eindresultaten
Trainers:
*Leren meer over zichzelf in relatie tot mensen met een andere culturele- /etnische achtergrond
*Zijn zich bewust van de vanzelfsprekendheden, de eigen gewoonten en gebruiken en hoe deze een persoon met een geheel andere cultuur-/etnische achtergrond beïnvloeden en andersom
*Hebben handvatten gekregen, die hen in staat stellen interculturele communicatie in hun groepen te faciliteren
-*Zijn meer gefocust op cultuursensitief werken, door opgedane kennis, inzicht en reflectie op eigen denken en doen
Het zijn geen culturen, maar mensen die met elkaar spreken.
Ik ben een ervaren communicatietrainer, senior coach en procesbegeleider.
Mijn expertise heb ik opgebouwd in de sectoren Zorg en Welzijn, Hoger Beroepsonderwijs en Onderwijsbegeleiding. Typerend voor mijn stijl van werken: vertragen, onderzoeken, ruimte geven aan ‘niet-weten’ en ongemak verdragen.
Ik ben opgegroeid in een pluriforme samenleving en weet van jongs af aan wat het betekent om te leven met verschillen. Verschil is voor mij een gegeven en vragen rond diversiteit hebben altijd mijn aandacht.
Ik inspireer graag leidinggevenden die cultureel diverse teams aansturen, om zelf aan de slag te gaan en duidelijkheid, vertrouwen en rust te brengen in hun teams wanneer de communicatie onder druk staat. Wat zij ervoor terugkrijgen is een klimaat waarin mensen zich gewaardeerd, gerespecteerd en ook meer verbonden voelen. Dit resulteert in werkplezier en een effectieve samenwerking met meer resultaat.
De training Interculturele communicatie in je training zie ik als mijn bijdrage om in organisaties en in de samenleving inclusie te bevorderen. Trainers kunnen bij uitstek verbinding tot stand brengen. Daarbij helpt het wanneer ze bij zichzelf beginnen om iets positiefs te bewerkstelligen.
Is dat niet gaaf?
Inclusieve ruimte creëren voor alle deelnemers wanneer je werkt in cultureel diverse groepen.